Zoals iedereen weet is de wereld van werk altijd in beweging. Onder meer technologische ontwikkelingen, veranderende arbeidswensen én maatschappelijke discussies over eerlijk werk zorgen ervoor dat ook de uitzendbranche zich moet blijven vernieuwen. 2026 wordt wat dat betreft een belangrijk jaar: dan treedt een nieuwe cao voor uitzendkrachten in werking die flink wat veranderingen met zich meebrengt. Wat betekent dat voor werkgevers, opdrachtgevers én flexwerkers? En hoe zorgen we ervoor dat uitzenden toekomstbestendig blijft? In deze blog duiken we in de kern van de aanstaande veranderingen, zodat je alvast goed op de hoogte bent.
Waarom zijn deze veranderingen in de cao uitzendkrachten nodig?
De uitzendbranche is cruciaal voor onze economie: het biedt flexibiliteit aan werkgevers en kansen aan werkzoekenden. Toch staat de sector ook onder druk. Onzekerheid, verschil in arbeidsvoorwaarden en onduidelijkheid over rechten en plichten maken dat er steeds vaker wordt gepleit voor een eerlijker systeem. De cao uitzendkrachten speelt daarin een sleutelrol.
De nieuwe cao uitzendkrachten NBBU, die in 2026 van kracht wordt, is het resultaat van intensieve gesprekken tussen vakbonden, brancheorganisaties (zoals de NBBU) en de overheid. Het doel? Een betere balans tussen flexibiliteit en zekerheid, meer transparantie en meer gelijkwaardigheid tussen vaste en flexibele krachten.
Wat verandert er concreet in de cao voor uitzendkrachten in 2026?
De aankomende cao voor uitzendkrachten bevat een aantal belangrijke wijzigingen. Hieronder zetten we er een aantal op een rij.
- Snellere opbouw van rechten: Uitzendkrachten bouwen straks sneller rechten op, zoals loondoorbetaling bij ziekte en recht op scholing. Hierdoor wordt uitzendwerk een duurzamer perspectief voor werkzoekenden.
- Gelijke beloning en meer transparantie: In 2026 wordt het principe ‘gelijk werk, gelijk loon’ strenger toegepast. Uitzendkrachten krijgen sneller recht op dezelfde beloning als vaste medewerkers in vergelijkbare functies.
- Verlenging van de uitzendtermijnen wordt beperkt: De maximale termijn waarin een uitzendkracht flexibel ingezet mag worden zonder vaste aanstelling wordt verkort. Dit dwingt werkgevers om bewuster om te gaan met inzet van flexibele krachten.
- Meer aandacht voor begeleiding en ontwikkeling: De cao uitzendkrachten NBBU zet in op persoonlijke ontwikkeling, met meer scholingsbudgetten en begeleidingstrajecten via uitzendbureaus zoals Flex-in.
Deze aanpassingen moeten op den duur leiden tot een eerlijker speelveld voor uitzendkrachten, waarbij misbruik van flexconstructies wordt beperkt en mensen meer grip krijgen op hun loopbaan.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers en uitzendbureaus?
Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij in 2026 te maken krijgen met strengere regels en grotere verantwoordelijkheden in de samenwerking met uitzendkrachten. Transparantie in voorwaarden wordt de norm en samenwerken met een betrouwbaar en goed georganiseerd uitzendbureau is belangrijker dan ooit. Ook uitzendorganisaties zelf worden geacht zich aan te passen. Niet alleen qua administratie en contractvoering, maar ook in hun rol als werkgever. Begeleiden, opleiden en ondersteunen van flexwerkers wordt een integraal onderdeel van het werk.
Flex-in helpt je vooruit: ook aan de hand van de nieuwe nbbu cao uitzendkrachten
Bij Flex-in zijn we al volop voorbereid op de veranderingen in de uitzendkrachten cao. Onze werkwijze sluit naadloos aan op de principes van transparantie, eerlijkheid en persoonlijke begeleiding. Wij geloven dat goed georganiseerd flexwerk niet alleen mogelijk, maar zelfs noodzakelijk voor de toekomst is. We zorgen dan ook voor duidelijke communicatie, eerlijke contracten en begeleiding op maat. Ben je werkzoekende of juist werkgever? Bij Flex-in ben je aan het juiste adres voor flexibel werk dat werkt. Meer weten? Neem gerust contact met ons op of bekijk alle vacatures!