Als werkgever in de bouw, logistiek, productie of transport krijg je te maken met verschillende regels en wetten. Denk bijvoorbeeld aan de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans), de NBBU-cao en de cao’s die gelden voor uitzendkrachten. Deze regelingen zijn belangrijk, omdat ze direct invloed hebben op jouw personeelsbeleid, de kosten en de manier waarop je werknemers inzet. Maar wat betekenen deze termen nu precies? En vooral: wat moet jij als werkgever weten en doen om helemaal aan de regels te voldoen? In deze blog zetten we het overzichtelijk voor je op een rij, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Wat houdt de WAB in?
De WAB wet, voluit de WET Arbeidsmarkt in Balans, is in 2020 ingevoerd. Het doel van de wet is om het verschil tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. Voor werkgevers betekent dit dat je goed moet opletten bij het inzetten van flexkrachten en bij het aanbieden van tijdelijke contracten.
Hieronder een aantal belangrijke punten uit de WAB:
- Transitievergoeding vanaf dag één: Werknemers hebben vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding als hun contract eindigt. Dit geldt dus ook voor tijdelijke krachten.
- Oproepcontracten strenger geregeld: Werknemers met een oproepcontract moeten minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Wordt dit niet gedaan, dan hoeven zij niet te komen werken.
- Hogere WW-premie voor tijdelijke contracten: Voor vaste contracten betaal je als werkgever een lagere WW-premie dan voor tijdelijke contracten. Dit maakt het financieel aantrekkelijk om personeel langer aan je te binden.
Kortom: de WAB wet zorgt ervoor dat werkgevers bewuster moeten nadenken over de contractvorm en de inzet van flexibele arbeid.
Wat is de NBBU-cao?
Naast de WAB zijn er ook specifieke cao’s die gelden voor uitzendkrachten. Eén daarvan is de cao uitzendkrachten NBBU. Deze cao is opgesteld door de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) en regelt de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten.
De NBBU-cao sluit goed aan op de WAB wet en bevat duidelijke afspraken over:
- Loon en vergoedingen: Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen als werknemers die in vergelijkbare functies rechtstreeks bij het bedrijf werken.
- Fasensysteem: De NBBU-cao kent een fasensysteem (fase 1 tot en met 4), waarin de rechten van de uitzendkracht toenemen naarmate ze langer werken.
- Vakantiedagen en pensioen: Ook zaken als vakantiedagen, vakantiegeld en pensioenopbouw zijn in de cao vastgelegd.
Voor werkgevers is het dus van belang om te weten dat uitzendkrachten via de NBBU-cao goed beschermd zijn en dat je hiermee rekening moet houden bij het maken van afspraken.
Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
De combinatie van de WAB, de NBBU-cao en andere cao’s in de sector maakt dat werkgevers steeds meer verantwoordelijkheid hebben om zaken goed te regelen. Fouten in contracten of het verkeerd toepassen van cao-afspraken kunnen leiden tot hoge kosten en juridische risico’s. Daarnaast is het voor jou als werkgever belangrijk om te weten dat goed geregelde arbeidsvoorwaarden niet alleen verplicht zijn, maar ook bijdragen aan tevreden en loyale werknemers. Dat maakt jouw bedrijf aantrekkelijker op de arbeidsmarkt.
Het kan voor werkgevers behoorlijk ingewikkeld zijn om alle regels en cao’s op de voet te volgen en correct toe te passen. Gelukkig hóef je dat niet alleen te doen. Bij Flex-in zijn we expert in de regels rondom de WAB, de cao uitzendkrachten NBBU en andere cao’s. Wij weten precies hoe we werkgevers en werkzoekenden op de juiste manier kunnen koppelen en we helpen je graag om het overzicht te bewaren.
Vragen over WAB wet of andere regelgeving? Wij helpen je verder!
Of je als werkgever zijnde nu iemand zoekt in de bouw, logistiek, productie of transport: Flex-in zorgt dat alles, van contracten tot cao-afspraken, tot in de puntjes geregeld is. Zo ben jij verzekerd van de juiste match, zonder dat je jezelf druk hoeft te maken over de complexiteit van wet- en regelgeving. Wil jij als werkgever zekerheid én de juiste mensen op de juiste plek? Neem dan vandaag nog contact op met Flex-in en ontdek wat wij voor jou kunnen betekenen.